¿Qué es una estructura organizativa?
Para propiciar una correcta identificación de los peligros a los que se encuentran expuestos los trabajadores de todas las áreas de una empresa, es clave mantener un orden y claridad respecto de las funciones que se desarrollan en su interior y quién las desempeña.
La estructura organizativa se refiere a la forma en que dicha institución se organiza de manera interna, en términos de la seguridad y salud en el trabajo. Su objetivo es agrupar en torno a similitudes de riesgos o exposición a los mismos, para las distintas ubicaciones dentro de la empresa. Éstas pueden ser centros, áreas y puestos de trabajos.
Esta agrupación permite diferenciar los riesgos y organizar con foco en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, además de concretar protocolos de actuación orientados a la prevención de riesgos.
El modelo de estructura organizativa establece las siguientes relaciones básicas:
- 1. Relación de una empresa con sus N centros de trabajo.
- 2. Relación de un centro de trabajo con sus N áreas de trabajo.
- 3. Relación de un área de trabajo con sus N puestos de trabajo.
- 4. Relación de los trabajadores con uno de sus centros de trabajo, y dentro de éste, con un puesto de trabajo.
De esta forma, al finalizar la carga de la estructura organizativa de la empresa, estaremos identificando en qué ubicación se encuentra cada uno de los trabajadores de ésta, y podremos realizar una efectiva evaluación de los riesgos a los que se encuentra expuesto cada uno, según el centro, área y/o puesto en el que desempeñe sus funciones.